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互联网大厂裁员说辞,马云艺术刘强东接地气

互联网大厂裁员说辞,马云艺术刘强东接地气

编辑:徐州英才网     发布时间:2020年1月8日     来源:徐州招聘-徐州英才网



天博棋牌游戏_[官网入口]最近一则关于马云和阿里巴巴的帖子火了,内容就是,马云曾表示:未来每年将会向社会输出1000名,在阿里工作10年以上的人才。乍一听,还觉得阿里巴巴很有社会责任感,马云很有大局意识,为社会贡献那么多高端人才。可是细想以后,网友们却不买账了:这就是赤裸裸的裁员,不过马老师表达的确实很到位!其实关于裁员,不同的企业都有不同的“修饰性”说法:


华为:放弃平庸员工;

腾讯:结构性优化;

百度:鼓励狼性,淘汰小资;

蔚来:局部优化,提高运营效率;

科大飞讯:提前吃饭的员工,需要被优化;

京东:淘汰掉因身体原因不能拼搏的员工;

当然,还有马云的:未来每年将会向社会输出1000名,在阿里工作10年以上的人才。我们暂且先不谈裁员是否合理合法,其实在这样一个信息技术高速更新换代的时代,裁员早已不是什么新鲜事。

天博棋牌游戏_[官网入口]对于广大的职场人来说,尤其是我们经常提到的35岁以后的职场中年,被裁员的几率是非常高的,也许昨天还在一起出差的同事,今天就搬东西走人了。天博棋牌游戏_[官网入口]现在的职场,其实是就是一个非常简单的道理:“逆水行舟,不进则退!”所以,我们应该如何在职场这滩水中,逆流而上,避免被裁呢?我分享3点看法,供大家参考。


一、跟领导处理好关系
在职场中关系处理与自身能力可以说是同等重要,甚至有过之而不及。很多员工,尤其是现在的90后,都比较有个性,不太愿意勉强与领导攀附关系,做过多的交际,这实际上是一个非常不理性的“做法”。很多时候,当公司需要裁员的时候,除了对员工进行能力上的对比,很多领导还会从情感上考虑,通俗讲就是在几位员工能力一定的情况下,平时关系不错,也就不太忍心裁掉你了。所以我们需要跟领导处理好关系,可以从以下几点来考虑:

1、善于沟通

首先就是在平时的工作中,要找机会多跟领导沟通,除了工作上的问题,生活上的问题也可以做一个简单的汇报,领导既是你的上司,又能是你的朋友。
也可以多给领导提一些好的建议和看法,帮助领导做好团队管理工作。

2、积极配合

坚决配合领导,也是跟领导处理好关系的关键。

在领导布置任务、安排工作的时候首先表示支持,明确立场,即使有什么问题,也要留到私下去沟通。包括一些有争议的问题,尽量与领导保持一致,形成一种“自己人”的关系。

3、私下交往

最后要注意的就是跟领导私下的关系了,如果有可能,可以偶尔请领导吃个饭,喝点酒,很多时候你们的关系,通过几杯酒可以得到很大的进展。天博棋牌游戏_[官网入口]当然,过年过节的时候,也要及时的问候一声,表达一下自己对领导的关心。

二、让自己成为关键先生

想要不被裁员,跟领导的关系是一个方面,但是自己的的能才是基础,只有在有一定能力的基础之上,关系才是有效的,才是可以利用的。天博棋牌游戏_[官网入口]所以,平时我们在工作的过程中,也要抓住机会,努力提升自己,让自己成为公司不可或缺的“关键先生”。

1、跳出自己的圈子

首先要做的就是,学会跳出自己的圈子,不仅仅只关注自己的事情,认为做完自己的任务就没事了。平常也要多关注其他人的工作,站在整个项目或者部门,甚至更高的位置,了解整体的运作流程。一方面,对自己的工作开展有一个参照作用,另外,当领导安排你接替其它岗位时,你也能顺利接手,可以说是一个“万金油”的身份。

2、具备核心竞争力

在了解其它方面的工作内容以后,更要有自己的核心竞争力,现在企业需要的“T”字型人才,也就是在掌握一个领域基本的知识以后,再立足一个点,深挖下去,刻苦钻研,在某个垂直领域成为专家、人才。

关键词:马云
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